１９９９年５月４日　津劳计［１９９９］１７３号 　　　　　　　　　　　　　　　财企一联［１９９９］９号 　 各区、县、局（总公司）及有关单位、财税系统各单位： 为适应社会主义市场经济体制的要求，根据我市经济体制改革的进展情况，对一 九九八年企业工资实行“两低于”调控办法做了进一步改进完善。现将有关问题通知 如下： 一、企业工资实行“两低于”的范围 凡经国家工商行政管理部门登记注册，颁发营业执照，具有法人资格，已实行独 立核算的国有企业、国有独资公司、有限责任公司、各种联营企业和企业化管理的自 收自支事业单位以及按规定实行“两低于”的集体企业，其工资均实行“两低于”调 控办法。 股份制企业（上市公司）的职工工资水平，可根据经济效益情况，参照我市居民 消费价格指数，由企业按《公司法》的有关规定自主确定。确定水平的依据和结果报 市劳动和社会保障局、财政局备案。 二、工资基数的核定 以一九九八年列入成本的工资为基础，扣减应下浮而未下浮和按规定不应列入成 本的工资后，全额核减成建制划出职工和离退休、离职、开除等减少的工资；核增成 建制划入职工及正常调入职工的工资。 对企业发展多种经营安置富余人员而减少的职工，要按减少的人数乘以上年度企 业人均实发工资水平的５０％核减工资。 三、历年结存工资的使用 凡上年工资结存超过其当年工资总额比例５０％的企业，一九九九年部分工资总 额的发放应首先在结余工资中列支。所有企业的工资结存都要在三年内全部消化完毕， 企业要做出消化工资结存安排计划，报市劳动和社会保障局、财政局备案。 四、其它有关规定仍按天津市劳动局、天津市财政局《关于天津市一九九八年企 业工资实行“两低于”调控办法的通知》（津劳计【１９９８】８６号、财企一联２ 号）执行。