１９９６年９月２５日　沪劳法发（９６）８５号 　　　 　　上海市劳动局、上海市财政局、上海市总工会于１９９２年印发了《关于全民所 有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》［沪劳法发（９２）８４号，下 简称《暂行规定》］。为进一步加强劳动力的宏观管理，现就单位聘用退休职工提出 以下补充重见： 　　一、所有单位聘用退休职工，原则上均应按照《暂行规定》执行。 　　二、单位聘用退休职工应严格控制在因生产、业务需要，为解决技术难题、传授 技艺、培训专门人才等范围内。严禁聘用退休职工从事高空、并下、有毒、有害、特 种作业岗位工作和繁重体力劳动。 　　三、被聘用的退休职工，应该是身体健康，能胜任所从事的生产、业务工作，在 一般情况下，男性年龄不超过６５岁，女性年龄不超过６０岁。对退休高、中级专业 技术人员和少数传授技艺，从事技术、业务指导的，聘用年龄可适当放宽，但最高男 性年龄不超过７０岁，女性不超过６５岁。 　　四、违反上述规定聘用退休职工的，经查实，其聘用期间的退休待遇由聘用单位 在当年允许列支成本的工资总额内开支。 　　五、根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，对《暂行规定》第四条 “加强管理”中有关处罚的规定，自１９９６年１０月１日起停止执行。 (5)