【中华财税网北京07/01/2003信息】　某事业单位干部，在机构改革时办了内部 退养，并得到了单位发的一笔补偿金。现在，他又应聘到一家私企上班。问：这笔补 偿金是否可以看作是他的离退休工资?他重新就业取得的收入又该如何纳税? 　　答：根据国税发[1999]58号第一条规定，实行内部退养的个人在其办理内部退养 手续后至法定离退休年龄之间，从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资， 应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人在办理内部退养手续后从原任 职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月 份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标准，以 余额为基数确定适用税率，再将当月工资、薪金加上取得的一次性收入，减去费用扣 除标准，按适用税率计征个人所得税。而对个人在办理内部退养手续后至法定离退休 年龄之间重新就业取得的“工资、薪金”所得，应与其从原任职单位取得的同一月份 的“工资、薪金”所得合并，并依法自行向主管税务机关申报缴纳个人所得税。 （l20030505312）(4)