【中华财税网北京05/24/2004信息】 根据我国税法规定，单位对职工收入需按 月代扣代缴个人所得税。如何正确处理事业单位个人所得税纳税工作，既使职工获得 较多的实际利益，又提高工作效率，值得每位财务工作者重视。 一、合理确定津贴、补贴、奖金发放次数，减轻职工税负 各事业单位的工资都是按月发放，而津贴、补贴、奖金的发放次数各异。实际上， 集中发放和分次发放津贴、补贴、奖金，职工税费负担相差很大。例如：某事业单位 职工2003年全年除每月工资1000元外，还发津贴、补贴、奖金等24000元，由于发放 次数不同，其缴纳的个人所得税也不一样(假设当地税务部门确定的费用综合扣除额 为1000元)：①分12个月平均发放，每月计税所得额：1000＋24000÷12＝3000(元)， 全年应纳个人所得税：[(3000－1000)×10％－25]×12＝2100(元)；②分四个季度发 放，每次6000元，每季度末计税所得额：1000＋6000＝7000(元)，全年应纳个人所得 税：[(7000－1000)×20％－375]×4＝3300(元)；③半年发放一次，每次12000元， 每半年末计税所得额：1000＋12000＝13000(元)，全年应纳个人所得税：[(13000－ 1000)×20％－375]×2＝4050(元)；④年终一次发给职工24000元，年终计税所得额： 1000＋24000＝25000(元)，全年应纳个人所得税：(25000－1000)×25％－1375＝ 4625(元)。由此可知，津贴、补贴、奖金发放次数越多，职工个人负担的个人所得税 越少。 二、认真区分各项应税劳务，准确计算劳务报酬所得税 现阶段，有相当多的事业单位成立了技协经济实体，职工在不影响本职工作的前 提下，利用剩余时间在技协从事劳务活动，既能增加个人收入，又能发挥自己的所长 为社会服务，还能增加国家的税收，是一个三赢的举措。根据税法的规定，将职工多 种劳务不加区分计税和分开计税，税费负担是不一样的。例如：某单位技协安排职工 甲为外单位职工进行技术培训，职工甲同时从事教材编写和授课劳务，当月共得劳务 收入2000元(其中编书收入1100元，授课收入900元)，如合并纳税，该技协应扣税额： (2000－800)×20％＝240(元)。如分成两项业务代扣税额，应扣缴税额：(1100－800) ×20％＋(900－800)×20％＝80(元)。 三、科学填报《扣缴个人所得税报告表》，提高工作效率 每月月初，事业单位财务人员都要填报《扣缴个人所得税报告表》，各单位的工 资和税额计算一般以元为单位，精确到小数点后第二位。这样，即使利用计算机自动 求和功能，收入额与所得税额也鲜有匹配的情况出现。如何能一次性取得与应扣缴所 得税额相对应的收入额(应付工资总额)呢?我们可以用以下公式求得：设某一等级税 率下的收入额为X，则有(X－费用额)×税率－速算扣除数＝扣缴所得税额。这一公式 在独立核算的中小型事业单位具有广泛的用途。 我国目前绝大多数事业单位从业人员工资水平在1000～4000元之间，相应的个人 所得税税率处于5％、10％、15％三个档次。现举例说明如何用以上公式快速填报 《扣缴个人所得税报告表》：设某事业单位共有100个职工，其中税率为5％的有5个， 税率为10％的有15个，税率为15％的有80个。据此，可以无用计算器计算出税率为 5％、10％两档的所得税额，然后将所得税总额减去以上两个档次税额之和，得出 15％税率档次的税额。由于费用额(80×费用扣除标准)、速算扣除数(80×125)都是 已知数，可用公式快速求得15％税率档次的工资额。当然，每一个事业单位的具体情 况不同，但总有一个税率档次的职工数量多，可以如法炮制。对《扣缴个人所得税报 告表》的审核者来说，用这一公式去检验，快捷又准确。 (4)