日本央行继续实施宽松货币政策

　　日本中央银行在货币政策会议后宣布，继续维持当前宽松的货币政策，将短期利率维持在负0.1%的水平，并对长期国债的购买不设上限，使长期利率维持在0%左右。

　　关于资产购买方面，交易型开放式指数基金和房地产投资信托基金年购买额上限分别维持在12万亿日元和1800亿日元左右。对于商业票据、企业债券等，截至2022年3月底合计最多购入20万亿日元，4月后逐渐缩小购买规模，以达到疫情前商业票据2万亿和企业债券3万亿左右的规模。

　　日本央行认为，目前日本经济因疫情反弹等因素略有减弱，但整体呈复苏趋势。受俄乌冲突，国际金融和资本市场出现不稳定走势，原油等大宗商品价格大幅上涨，对经济的影响极具不确定性。出口和工业生产虽然继续呈增长趋势，仍受到供给端制约。企业收益和整体境况向好，而就业和收入环境整体仍然疲软，但有一定改善。因疫情反弹，服务消费为中心的个人消费下行压力加大，止步回升。设备投资同比下降，住宅投资总体持平，公共投资维持高水平但有疲软。

　　对于经济发展前景，日本央行认为服务消费下行压力和供给端约束问题正在缓解，外部需求的增加会带动出口，通过实施宽松的货币政策环境和政府经济对策，日本经济会不断恢复。

日本CPI持续上涨

　　日本总务省数据显示，3月去除生鲜食品外的核心消费价格指数(CPI)经调整后同比上升0.8%，已包括通讯费下调影响。自去年9月以来连续7个月同比上升。3月CPI与上月相比上升0.4%。受石油等能源价格上涨、日元不断贬值及疫情等影响，今年日本物价上涨速度不断加快。日本央行将2022财年核心消费价格指数涨幅预期由1.1%上调至1.9%，并预期2023财年该指数上涨1.1%左右。

　　随着国际能源价格大幅上升，价格传导至原材料成本上涨。有专家认为，日本目前属于输入型通胀，主要由于国际能源价格、大宗商品价格、供给侧问题导致生产成本和生活成本上升，日本需要通过自己国内物价上升来改善经济环境。有日本教授认为，许多企业尚未将原材料价格上涨完全转嫁到零售价格中，经营存在很大压力。

　　日本银行将继续通过实施宽松货币政策，促进需求增长，在企业收益增加、员工工资上涨的同时，达到2%的通胀率目标。

失业保险费率上调

　　《雇用保险法》及相关修订法已获得通过并于4月1日起生效，上调了2022年度失业保险费率。目前，失业保险费率合计为0.9%，2022年4月合计增加到0.95%，2022年10月至2023年3月合计增加至1.35%。

　　调整的主要原因为疫情影响下保险金支出不断膨胀。雇用调整补助金为企业维持雇佣情况下政府对企业发放给员工的休假等补贴进行的相关补助。日本政府对受疫情影响的企业推出了雇用调整补助金特别措施，发放比通常情况下更多的补助金。而随着疫情常态化，持续发放雇用调整补助金将会导致财政资源枯竭，因此提高了企业和劳动者的负担率。

　　失业保险共计2种，其一失业补贴及育儿休假补贴，目前企业和员工负担的费率各0.3%，2022年10月起调整为各0.5%；其二为失业调整补助金等2项，仅由企业负担，2022年4月起费率调整为0.35%。

　　如月薪为30万日元，从10月开始，员工所负的费用从当前每月900日元增加到1500日元，全年共增加7200日元。

索尼与本田合作研发电动车

　　索尼集团和本田公司近日宣布，双方进行了成立开发战略联盟的相关沟通，并达成协议，将在2022年内成立一家新的合资公司，计划于2025年发售共同开发的首款电动汽车。

　　据估计，在电动汽车的推动下，全球汽车市场将在2030年翻一番，达到600万亿日元。两家公司希望通过结合索尼的数字技术和本田的制造技术进一步发展作为低碳社会的关键性技术的电动汽车。出席会议的索尼董事长兼社长CEO吉田健一郎和本田社长三部敏宏表示，希望不只是简单地开发用于交通的电动汽车，而是“寻求超越汽车范围的崭新价值”，刷新移动体验和空间。

　　索尼社长表示，将通过IT、通信、传感器和娱乐技术为移动服务做出贡献。本田社长表示，汽车行业正在进入一个大变革时期，“新的移动性伴随着电动化、智能化等创新技术而诞生”，十分期待索尼的进入及共同成立新公司。预计索尼将提供软件、通信网络、影音娱乐技术服务支持，本田将负责硬件、整车生产制造及售后服务等。

社会保障协定

健康保险

　　最早在2000年，日本就已经开始与其他同日本拥有相似社会保障系统的国家建立双边社会保障协定。该协定对跨国公司及在海外工作的雇员来说显得极为重要。

社会保障协定有两个主要目的：

　　(1)当来自一个国家的员工在另一个国家工作而需要就同一收入在两国缴纳保险及税金时，消除双重社会保险及征税；(2)消除在日本及其他国家工作的雇员保险中断的问题。

　　以下是截止至2010年8月13日有效，与日本签订社会保障协定国家的名单。其中的部分协定随后被修改，下面的日期为原协定生效日期。

德国 2000年2月

英国 2001年2月

韩国 2005年4月

美国 2005年10月

比利时 2007年1月

法国 2007年6月

加拿大 2008年3月

澳大利亚 2009年1月

荷兰 2009年3月

捷克斯洛伐克 2009年6月

意大利 签署完毕。

消除双重征税

　　如果没有社会保障制度协定，员工在国外工作可能会就其工作同时适用两国的社会保障制度。此时，两国通常都会要求雇主或雇员为其支付社会保险及税金。

　　双重社会保险及税金问题对于跨国企业及其雇员来说极为普遍。例如，美国社会保障体系同时适用来美国工作及到美国以外国家和地区工作的派遣人员。美国要求美国国民及由美国雇主雇佣的美国居民缴纳社会保险，不论其在国外的任期长短以及是否受雇于美国国外。该体制导致很多雇主及雇员被要求缴纳双重社会保险及税金，因为很多国家要求任何在该国工作的人员交纳该国的社会保险。

　　支付双重社会保险及税金对于雇主来说是一项很大的成本。因为雇主通常需要保证雇员在国外工作并不减少其税后收入而为其额外负担税金。雇主因此需同时承担派遣地国家雇主负担部分及雇员负担部分的社会保险及税金。

　　在很多国家的税法体系下，雇主为雇员支付的社会保险被视为该雇员的应税收入从而增加了雇员的所得税负担。雇主也同时需要支付额外的所得税，而该部分所得税又会增加雇员的应税收入及所得税负担。然后雇主又得支付额外的税金。可以预见的是，同单一社会保险相比，雇员的海外社会保险将会导致雇主更大的税收负担。

短期工作规定

　　大多数协定都包含了适用地域条款的例外。地域条款规定同时适用日本及国外社会保障体系的雇员需要在其工作地国家交纳社会保险及税金。例外条款的目的是为了解决短期出国工作人员的社会保险问题，该条款允许短期出国工作人员只适用派遣地国家的社会保障制度。

　　被临时派往协定他国工作的日本的国民或居民可以只适用日本社会保障体系而免于适用协定他国的保障体系。雇员及雇主只需要在日本缴纳社会保险。

　　短期工作规定一般适用于在国外工作时间不超过5年的情况。

连续计算

　　雇员有时会因为其没有达到一定期间而无法享受一国或两国退休、失去行动能力或者赡养得补助。根据连续计算的协议，该雇员的工作期间可以得以连续计算继而部分或完整的享受两国的补助。

其他税金

继承税和赠与税

　　作为继承人或受赠人，日本的居民不论国籍都需要在其取得相应继承财产或受赠财产的所有权那天缴纳继承税和赠与税。非日本的居民在其取得相应位于日本的继承财产或受赠财产的所有权那天缴纳继承税和赠与税。然而，任何日本籍继承人或受赠人在继承或赠与行为发生前为日本居民，则即使继承资产或受赠财产在日本境外，继承和受赠行为也需要缴纳继承税和赠与税。

　　继承税是按照继承财产的应税价格扣除基本扣除额（五千万日元与一千万日元乘以法定继承人数之合）后的金额，按10%（各继承人的法定继承净资产不超过一千万日元）到50%（各继承人的法定继承净资产超过三亿日元）的累进税率计算。

　　赠与税按照每年受赠财产的应税价格扣除年度免税额一百一十万日元的扣除额后按10%（受赠资产不超过两百万日元）到50%（受赠资产超过一千万日元）的累进税率计算。

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