风险点一点（风险提示）：

　　职场新人要注意了，一份新的工作固然重要，但不要被就业的欢喜冲昏了头脑，一份正式的劳动合同，除保障个人的权益外，也可以为你节约不少税款。

　　案例说一说（典型案例）：

　　未签劳动合同的“代价”

　　小志和阿胜大学四年有三年是同一间宿舍的，关系一直很铁，大学毕业后又应聘进了同一家外企。小志学的是企业管理，进了企划部，而阿胜专业是市场营销，则加入销售部成为一名业务员。几年下来，小志做上了企划部副经理的职位，阿胜在销售部的业绩也很不错，目前整个华南区域的业务都是由阿胜负责。阿胜升任销售部华南区经理那天，两人在一起喝酒聊天。酒至半酣，小志抱怨自己的收入太低，经常通宵达旦地搞策划，一个月税前只有8000元左右，而阿胜则抱怨虽然做了经理，每月收入超过2万元，但每月却要交差不多4000的税。小志一听吓一跳，自己的收入虽然不及阿胜的一半，但每月自己只交200多元的个税，税款居然相差这么大。这么一说，阿胜的酒也醒了，两人开始仔细合计起来，算完后，也不管时间已经是深夜，马上由阿胜打给公司财务部经理问个详细，一问之下，阿胜郁闷了，原来销售部的员工，包括自己在内，与公司签订的合同并不是正式的劳动合同，都不属于公司的正式员工，公司不为自己参加社会保险，也没有购买住房公积金，除了个税税率与正式签订劳动合同的职工不同之外，还要缴纳营业税和附加税费。放下电话，阿胜沉思良久，一星期后，向公司提交了辞职报告，转去另外一家同行业公司，每月收入跟现在持平，但公司愿意同阿胜签订正式的雇佣劳动合同，并按规定参加社会保险。

　　税事评一评（税官提醒）：

　　◆区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准在于是否存在雇佣与被雇佣关系，而是否签订劳动合同通常是最容易判断的方法之一。劳务报酬，涉及税种包括营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，其中个人所得税税率最高可能达到40%.

　　◆阿胜每月收入20000元，实为劳务收入，需缴纳营业税、城市建设维护费、教育费附加、地方教育附加及个人所得税；小志与公司签订了正式合同，每月工资8000元，减去五险一金后，只需缴纳个人所得税。

　　◆长期并固定为一间企业服务的个人，建议与公司签订正式的劳动雇佣合同，在社会保险方面也可以有一定的保障。