【中华财税信息网北京03/16/2005信息】　前不久，有媒体报道了某大型建筑企 业一次性采购包括１０辆宝马在内的３５辆不同档次的轿车，按照利润排行榜，奖励 在一线奋战了一年的３５个分公司负责人。该集团公司董事长表示，用宝马这样的高 档轿车奖励员工既能激励员工的积极性，同时也能提升公司的形象。 　　如今在一些效益好的私营企业，像这样以汽车、房产等非货币性实物奖励员工的 现象并不少见。一般情况下，企业是以被奖励员工的名义购买汽车、房产，有的是直 接将房屋产权证和车辆发票交到受奖员工手中，更多的则为稳定优秀员工，先将写有 员工姓名的房屋产权证和车辆发票放在公司保管，此时员工只有使用权，没有汽车、 房产的处分权，合同或协议会约定该员工在企业服务满若干年后，方能将房屋和汽车 所有权转移到被奖励者名下，真正归个人所有。当奖励的实物所有权归受奖者后，其 个人所得税的纳税义务就发生了，一次性取得实物所得的金额大，涉及应缴的个人所 得税款也多。 　　举例来说，若不考虑当月的现金收入，取得奖励汽车价值１０万元时，应缴个人 所得税２９２６５［（１０００００－８００）×４５％－１５３７５］元，税款为 汽车价值的２９％；取得奖励汽车价值５０万元时，应缴个人所得税２０９２６５ ［（５０００００－８００）×４５％－１５３７５］元，税款为汽车价值的４２％。 很多企业在表彰先进，大张旗鼓宣传公司形象时，一定不能忘了自己是个人所得税的 法定扣缴义务人，应履行代扣代缴个人所得税的义务。 　　《个人所得税法》第九条规定：工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴 义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。也就 是说，个人取得实物奖励时，应在取得实物的当月，将实物价格与现金工资合并后按 “工资薪金”所得税目申报缴纳个人所得税。　（a20050315） (4)