１９９９年１２月２３日　鲁国税所［１９９９］８９号 各市、地区国家税务局，省局直属分局： 根据《国家税务总局关于工效挂钩工资税前扣除口径问题的通知》（国税发［１ ９９８］８６号）和《国家税务总局关于实行工效挂钩工资办法的企业改组改制后工 资支出税前扣除问题的批复》（国税函［１９９９］２９４号）规定，结合我省情况， 现对实行工效挂钩办法的企业工资支出税前扣除问题提出以下意见，请认真执行。 一、对经批准实行系统工效挂钩办法的企业，根据国家税务总局的有关规定，为 便于主管税务机关对计税工资的审核，工效挂钩企业应于年底前及时将其上级下达的 本年度工效挂钩方案以及对下分解的挂钩方案和指标，报同级国税局审核确认。主管 税务机关在上级国税机关审核确认的工效挂钩工资数额内，准予企业按实际发放数在 所得税税前据实扣除，超过确认数额发放的工资部分，或虽在确认的工效挂钩工资以 内提取但超过当年实际发放数额部分，调增计税所得额。对未经上级国税机关审核确 认的，一律按国家统一的计税工资标准扣除。 二、对原按规定实行工效挂钩办法的企业，根据国家关于企业改革的要求进行改 组改造后，由于企业的隶属关系、领导体制或企业管理机制改革的需要，不再实行工 效挂钩办法的，为保持政策的连续性，由企业提出申请，报经省国税局审核批准后， 可在"两个低于"的条件下，即：工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工平均 工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，经主管税务机关审查核实，准予按其实际发 放的工资额在所得税税前扣除，超过"两个低于"条件发放的工资部分调增计税所得额。 凡未经省国税局审核批准的，一律按国家统一的计税工资标准扣除。 三、各级国税机关要严格按照国家税务总局和省国税局的文件规定，加强对工效 挂钩企业和改组改制企业计税工资的审核和管理。在执行过程中有什么问题请及时向 上反映。