１９９８年１２月２１日　鲁劳发［１９９８］３３９号 各市地劳动局、财政局、地方税务局： 　　为进一步加强工资总量宏观调控，保持企业职工工资合理增长，现就企业工 效挂钩工作通知如下，请遵照执行。 　　一、坚持按工效挂钩办法确定企业工资总额。国务院发布的《全民所有制工 业企业转换经营机制条例》明确规定，企业的工资总额依据政府规定的工资总额 与经济效益挂钩办法确定。工效挂钩办法已成为我省各级政府调控企业工资总额 的主要手段。当前，要继续认真做好这项工作，坚持企业工资总额的增长低于经 济效益的增长，职工实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长。凡符合条件的 企业都要实行工效挂钩。 　　二、要严格按照国务院和省政府的规定，及时做好企业工效挂钩方案审批和 工资基金清算工作。从一九九八年度工资基金清算工作开始，今后国有企业工效 挂钩方案审批和工资基金清算工作由劳动、财政和地方税务部门共同负责，国有 企业工资总额的审核以劳动部门为主，经济效益指标的审核以财政、地方税务部 门为主。挂钩工资总额基数和经济效益基数的调整仍按现行规定执行。企业要按 照审批的挂钩方案提取工资总额，提取的工资总额从成本（费用）中列支。各级 劳动、财政和地方税务部门要加强协作，密切配合，严格执行政策，确保企业提 取的工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度。 　　三、加强对工资储备基金的管理。企业建立工资储备基金制度，对企业以丰 补欠和政府调控企业工资的增长等方面发挥了积极作用，应从政策上给予支持。 企业提取工资结存部分，一律用于建立工资储备基金，不能转入福利费、保险费 及安排接待费用等。除企业因经济效益下降，为保证职工工资不低于上年水平， 使用工资储备基金外，其他用途使用工资储备基金必须报同级劳动部门审批。要 对各企业使用工资储备基金情况进行一次全面检查，对不按规定用途和审批程序 使用的，应限期改正。