２００１年８月６日　冀国税函［２００１］２５９号 各市国家税务局： 　　现将国家税务总局《关于组建全国税务稽查人才库的通知》（国税函［２００１］ ４８２号）转发给你们，并根据省局领导指示精神，结合我省实际情况，提出以下补 充意见，请一并执行。 　　一、首先建立全省国税系统稽查人才库。 　　（一）选择人员范围及方式。人员从全省各级国税稽查机构中选拨，采取县、市 逐级推荐、审核，由各市国税局汇总上报省局。各市选报人员名额参见附表。 　　（二）选择人员标准： 　　除政治素质过硬、爱岗敬业、廉洁律己；年龄在４５岁以下的要求外，同时需至 少具备以下条件中的两项： 　　１．１９９５年以来，获得市级、省级征管能手、稽查能手称号的；或在全国业 务考核中成绩在前１００名的、全省业务考核成绩在前２０名的或全市业务考核成绩 在前１０名的；或具有会计师、经济师、注册会计师等中级以上资格的。 　　２．税收政策、财务知识业务精湛，熟悉稽查办案业务，独立查账能力强。 　　３．熟悉财会电算化知识，具有较强的微机查账能力，具有较好的语言表达和文 字表述能力。 　　４．业绩突出，特别是有查处重大专案经历的（参加过省以上税务机关组织的税 务稽查、专项检查的优先推荐）。 　　二、人才库的管理 　　（一）省局在全省人才库中选拔２０名成员加入总局税务稽查人才库，接受总局 稽查人才库的管理，必要时参加总局组织的全国性重大案件稽查、协查、复查以及专 项检查工作。人才库成员可持由总局统一配发的税务检查证工作。 　　（二）省级人才库成员参与省局组织的全省性重大案件稽查、协查、复查以及专 项检查工作时，可持省局统一配发的税务检查证。 　　（三）人才库根据其成员的专业特长实行分类管理。具体类别暂定为：检查（包 括涉外税收）、法律法规、计算机。 　　（四）各级要重视对人才库后备力量的培养，稽查人才库成员工作岗位发生变动， 应及时逐级上报变动情况，同时可按照省局要求从人才库后备力量中选拨补充推荐。 　　（五）随着改革的深入，省局要制定人才库管理具体实施意见，逐步与推行稽查 等级制和干部选拔任用机制有机结合，挖掘和培养稽查专业人才后备力量，充实人才 库，完善对税务稽查人才库的管理，以适应形势不断发展的需要。 　　三、各市国税局要尽快建立起本级的税务稽查人才库，积级探索稽查人才库管理 方式，充分调动和发挥人才库成员的聪明才智，推进稽查工作的深入开展。 　　四、要充分认识此项工作的意义，高度重视，把它做为加强稽查队伍建设和稽查 专业人才管理，提高干部队伍素质的一项重要措施，认真进行人才的审核、选拔工作。 选拔中注意综合性人才（税政、财务、计算机、税务稽查）的选拨推荐。被推荐人员 需详细填列税务稽查人才库成员推荐审批表（包括个人简况、特长情况、办案经历、 曾获荣誉等），并经所在单位及市局审批，于８月２５日前上报省局（稽查局），逾 期未报送的，视为放弃。 附件：国家税务总局关于组建全国税务稽查人才库的通知 (3)