１９９４年６月６日　京劳资发字［１９９４］２２９号 各区、县政府、局、总公司、计划单列集团；各区、县劳动局、财政局、税务局： 　　为了调动企业和职工的积极性，保证北京市各项改革措施顺利实施，保持社会稳 定，根据劳动部、财政部、国家经贸委劳部发[1994]72号《关于深化企业工资改革适 当解决部分企业工资问题的意见的通知》精神，结合北京市具体情况，经请示市政府 领导同意，现将解决北京市部分企业工资问题的具体意见通知如下： 　　一、解决范围：一九九三年职工人均货币工资增长低于职工生活费用价格指数的 企业，从一九九四年一月起，在人均月增资50元以内适当核增工资总额。 　　二、核增工资按照分级管理原则，由各企业主管局、总公司，计划单列集团根据 企业经济效益好坏，承受能力大小，1993年人均货币工资水平高低及历年工资增长基 金结余状况等因素，审批所属各企业的增资数额并报市劳动局、市财政局备案；区、 县属企业由区、县劳动、财政部门提出安排意见，报区、县人民政府批准后实施，并 报市劳动局、政局备案。 　　三、企业所增加的工资总额在成本中列支。实行工效挂钩、销售合格产品计件工 资办法、成本列支工资总额包干和成本列支平均工资办法的企业，一律实行单列，暂 不列入1994年工资基数， 　　实行工效挂钩办法的企业因这部分增资而影响效益，主要由企业消化，确有困难 者，经财政、劳动部门审核适当调整效益基数。 　　四、对经营性亏损企业，暂按月人均不超过30元核增。全年算帐完成有关部门确 定的年扭亏、控亏任务的，月人均增资标准提高到不超过60元。没有完成扭亏、控亏 任务的不再核增工资总额。此类企业核增数额经主管部门提出意见报市劳动局、财政 局审批。 　　五、此次按规定核增的工资总额，由企业根据实际情况，自主安排使用。各企业 在使用时要贯彻按劳分配原则，进一步深化企业内部工资制度改革，根据职工的劳动 技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实绩贡献，经过考核决定分配档次，合理确 定职工劳动报酬。 　　六、集体所有制企业也可按上述精神适当增加工资。其中：实行工效挂钩办法的 企业在挂钩工资基数外按月人均不超过50元单列，实行计税工资办法的企业在不超过 当年计税工资内列支。 附：1、贯彻劳部发〔1994〕72号文件核增工资总额备案表 　　2、贯彻劳部发〔1994〕72号文件亏损企业核增工资总额审批表 附件：1贯彻劳部发〔1994〕72号文件企业核增工资总额备案表 局总公司 单位:万元 单位 1993年人平均工资 截止93年末工资基金结余 核增工资 备注 实发数 增幅(%) 总额 人均(元) 月人均标准(元) 年增资决额 甲 1 2 3 4 5 6 7 乙 合计 填表日期： 填表人： 负责人： 电话： 附件：2贯彻劳部发〔1994〕72号文件亏损企业核增工资总额审批表 局、总公司 单位:万元 单位名称 1993年职工 平均人数 截止1993年 未亏损额 1994年下达扭 亏、控亏指标 1994年预计 完成指标数 按月人均30元 核增工资额 备注 甲 1 2 3 4 5 乙 填表日期: 填表人: 负责人: 电话: (5)