１９９５年８月２４日 人薪发[１９９５]１００号 安全部、广播电影电视部、国家旅游局、国家外国专家局、中国国际贸易促进委员会、 新华社、人民日报社： 根据《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》和《驻外使领馆工作人员工资制 度改革实施细则》，结合国家机关、事业单位驻外非外交人员的实际情况，我们制定 了《国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法》，现印发给你们， 请遵照执行。 附件：国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法 根据《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》和《驻外使领馆工作人员工资制 度改革实施细则》，结合国家机关、事业单位驻外非外交人员的实际情况，特制定本 实施办法。 一、实施范围 国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革的实施范围，限于1994年7月1 日的起在编的工作人员。 二、工资级别和工资档次的确定 (一)行政人员。按本人的国外行政职务确定工资级别(工资级别与国外行政职务 对应关系见附表一)，并按规定的任职年限确定相应的工资档次(见附表二)。在确定 工资档次时，其国内外同级行政职务(含非领导职务)的任职年限可连续计算。 凡按低于国内所任行政职务外派的人员，这次工资制度改革，工资级别按本人国 外行政职务确定，其工资档次可直接进入本工资级别的最高档。 (二)专业技术人员。无行政职务的专业技术人员，根据本人的专业技术职务及任 职年限确定工资级别和工资档次(见附表三)。在确定工资档次时，其国内外相同专业 技术职务的任职时间可连续计算。 (三)工勤人员。有技术等级的工人按本人技术等级确定工资级别(工资级别与技 术等级对应关系见附表四)，并按照定的任职年限执行相应的工资档次(见附表五)。 在确定工资档次时，其国内外同一技术等级的任职年限可连续计算。 无技术等级的工人按工作年限确定工资级别和相应的工资档(分别见附表四、附表 五)。 三、正常增加工资的办法 国家机关、事业单位驻外非外交人员在外任本职务(技术等级)达到规定的年限， 经考核合格，可在本工资级别内晋升一上工资档次，并从年限期满的下个月起兑现工 资。考核不合格的，不得晋升工资档次。在外任本职务(技术等级)的年限，从任本职 务(技术等级)的当月起计算。具体的工作年限规定如下： (一)行政人员和专业技术人员。工资级别为三至四级的人员，在外任本职务满4 年，进入本工资级别的第二档，以后每满3年在本工资级别内晋升一个工资档次；工 资级别为五级的人员，在外任本职务每满3年，在本工资级别内晋升一个工资档次； 工资级别为六至七级的人员，在外任本职务满3年，进入本工资级别的第二档，以后 每满2年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为八至十级的人员，在外任本 职务每满2年，在本工资级别内晋升一个工资档次。 (二)工勤人员。工资级别为一级的人员，在外任本技术等级满3年，进入本工资 级别的第二档，以后每满2年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为二至七 级的人员，在外任本技术等级或在本岗位工作每满2年，在本工资级别内晋升一个工 资档次。 四、其他 (一)国家机关、事业单位驻外非外交人员的工资制度改革，由各派出单位组织实 施。 (二)本实施办法中未另行规定的工资问题，参照财政部、人事部、外交部《关于 印发〈驻外使领馆工作人员工资制度改革方案〉的通知》(〔94〕财外字第350号)和 人事部、财政部、外交部《关于印发〈驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则〉 的通知》(人薪发〔1994〕46号)的有关规定执行。 (三)国家旅游局、国家外国专家局、国家贸易促进委员会的司长按国务院部委副 司长确定工资级别，其工资档次比国务院部委副司长高定一档。 (四)本实施办法自1994年7月1日起执行。 (五)本实施办法由人事部负责解释。 附：一、行政人员工资级别与职务对照表（略） 二、行政人员工资档次确定表（略） 三、专业技术人员工资级别、工资档次确定表（略） 四、工勤人员工资级别与技术等级对照表（略） 五、工勤人员工资档次确定表（略）