１９９９年４月１２日　津劳合［１９９９］１４１号 各区、县劳动局，开发区、保税区、新技术产业园区劳动人事局： 为加强劳动合同管理，统一规范全市劳动合同鉴证工作，更好地为用人单位服务， 根据劳动部《劳动合同鉴证实施办法》，应进一步完善和规范劳动合同鉴证工作。现 就当前劳动合同鉴证工作中遇到的新问题明确如下： １、各区、县劳动局在劳动合同鉴证工作中要统一政策、统一要求、统一程序遇 有新问题要及时与市局沟通及时解决。 ２、市、区、县劳动合同鉴证责任分工仍按市有关文件执行。 ３、用人单位一般应使用统一劳动合同文本，特殊行业的用人单位需在劳动合同 中反映本企业的特点，要求使用自己制定的劳动合同文本的，必须报经市劳动和社会 保障局审核批准。各区、县劳动局在劳动合同鉴证时应查验用人单位出示的市劳动和 社会保障局的批复件。 ４、用人单位鉴证应提交《企业申请劳动合同鉴证职工花名册》一式两份，使用 统一表格（不得复印），鉴证后鉴证机关加盖印章。 ５、劳动合同变更、续签需办理鉴证，解除劳动合同不需要鉴证。 ６、为避免出现双重劳动合同，在办理鉴证时，应查验劳动者本人出示的上一用 人单位开具的终止（解除）劳动合同证明书、《就、失业证》。 ７、自一九九九年一月一日起，外商独资企业、私营企业签订劳动合同，由过去 的一式三份改为一式两份。 ８、全市各用人单位必须按规定进行劳动合同鉴证。凡是不办理劳动合同鉴证的， 一经查出，由劳动和社会保障监察机构依法处理。凡超过规定时限鉴证的用人单位， 劳动合同鉴证部门应要求用人单位做出书面说明，无正当理由的不予鉴证。 以上要求请各区、县劳动局在办理劳动合同鉴证时认真落实，遇到新问题请及时 与我局劳动合同管理处联系。