１９９９年９月２３日　国税发［１９９９］１７８号 　　近接一些地区请示，要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳 动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确。 经研究，现规定如下： 　　一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金 所得”项目计征个人所得税。 　　二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能 在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为 一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为： 以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作 为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的 工作年限数按实际工作年限数计算，超过１２年的按１２年计算。 　　三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由 支付单位在支付时一次性代扣，并于次月７日内缴入国库。 　　四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基 本养老保险金、失业保险基金在计税时予以扣除。 　　五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的 一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人 所得税。 　　六、本通知自１９９９年１０月１日起执行。此前规定与本通知规定不一致的， 按本通知执行。