１９９９年２月２６日　沪劳保综［１９９９］８号 　　为了指导企业在提高经济效益的基础上，合理适度地提高工资水平，从有利于调 节企业间的工资关系，体现效率优先，兼顾公平出发，按照人均工资增长不超过人均 实现税利增长的原则，现就１９９９年本市企业工资增长指导线提出如下意见： 　　一、企业１９９９年人均实现税利有一定幅度增长的，１９９９年工资增长指导 线分别为： 　　１．１９９８年人均工资为２４０００元及其以上的，可按本企业上年人均工资 水平增长３％。 　　２．１９９８年人均工资低于２４０００高于１２０００元的，可按本企业上年 人均工资水平增长６％。 　　３．１９９８年人均工资低于１２０００元（含１２０００元）的，可按本企业 上年人均工资水平增长８％。 　　二、企业１９９９年人均实现税利低于上年实际水平的，１９９９年人均工资水 平一般为零增长。 　　各级劳动行政部门、企业主管部门和控股集团公司，应按照本通知要求，加强对 所属企业和控股企业１９９９年工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增 长指导线，结合企业经济效益、工资水平、职工下岗情况和市场劳动力价值等状况， 通过工资集体协商等机制，合理安排１９９９年的工资增长幅度。 (3)