１９９６年８月５日　沪劳外发（９６）６８号 　　为贯彻实施《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》和《上海市劳动合同规 定》（以下简称《条例》和《规定》），现就若干具体应用问题提出如下处理意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　一、同一用人单位连续工作时间的适用范围 　　根据上海市劳动局《关于全面实行劳动合同制的若干问题试行意见》［沪劳关发 （９５）７４号］确定的外商投资企业职工同一用人单位连续工作时间运用于劳动合 同期限、医疗期和经济补偿的确定。 　　医疗期一般最长不超过１２个月；经济补偿一般最多不超过相当于本人１２个月 的实得工资收入。　　　　　　　　　　　 　 二、续签劳动合同终止后的经济补偿　　　　 　　外商投资企业的职工，在１９９５年２月１０日后按新《条例》续签劳动合同的， 其续签的劳动合同终止后的经济补偿，在合同中有约定的，从其约定；未约定的，企 业可不再支付终止劳动合同的经济补偿。　　　　　 　　三、中方投资单位推荐的职工原劳动合同的处理 　　外商投资企业中方投资单位推荐的职工与中外合资、中外合作经营企业（以下简 称合资、合作企业）签订了劳动合同后，其与原中方投资单位签订的劳动合同解除。 　　四、中方投资单位推荐的１９８４年以来按规定招收的合同制职工的去向和经济 补偿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　对于１９９５年２月１０日前，由原中方投资单位推荐的１９８４年以来规定招 收的合同制职工，其与合资、合作企业终止或解除劳动合同后的去向和经济补偿为：　　　　　　　　　　　　　　　　 　　１．合资、合作企业与上述人员终止或解除劳动合同后，职工向劳动行政部门指 定的机构进行失业登记，合资、合作企业向上述机构办理退工手续。　　　　　　　　　　　　 　　２．上述人员终止或解除劳动合同后按规定应得的经济补偿，其在中方投资单位 的工作期间部分由中方推荐单位承包。 (5)