１９９５年８月１６日　沪劳综发（９５）６９号 　　 　　经市政府同意，现将《关于企业经营者实行年薪制的试行意见》发给你们，请积 极稳妥地组织好试点工作。今年，经营者年薪制试点以列入市现代企业制度试点单位 的大型工业企业为主，其他行业由市主管委办选１－３户试点。试点单位名单由市各 主管委办提出，经市现代企业制度改革试点办公室和市劳动局批准后，由市各主管委 办组织实施，如试点单位为区县属企业，则由市主管委办与有关区县共同组织实施。 面上企业经营者收入仍按《关于改进完善国有企业及国有控股企业经营者收入管理的 试行意见》〔沪劳综发（９５）４４号（编者注：见《企业财税法规选编》第１３册 第５８９页）〕执行。 附件：关于企业经营者实行年薪制的试行意见 　　 　　一、适用范围 　　本意见适用于列入本市现代企业制度改革试点，并具备一定条件的企业。 　　二、经营者的界定 　　经营者指对企业资产保值增值负有责任的主要经营管理者，包括企业法定代表人 （董事长或执行董事）和总经理。 　　三、经营者实行年薪制应遵循的原则 　　１．贯彻按劳分配原则，在考核工作实绩的基础上，体现多劳多得。 　　２．坚持责任、风险、利益相一致，经营者年薪收入水平体现其经营的成果、所 负的责任和承担的风险，特别是要与国有资产保值增值相联系。 　　３．经营者收入与企业职工内部分配相分离，并实行先考核，后兑现。 　　四、经营者年薪收入的组成 　　经营者年薪收入由基薪和加薪两部分组成。　 　　基薪是指经营者的责任收入，主要根据企业经营规模、经营责任等因素综合确定。 　　加薪是指经营者的经营成果收入，主要根据企业的资产所有者权益和经营损益情 况确定。 　　五、经营者年薪标准的确定 　　基薪在２－５万元幅度内按企业经营资产规模分档划分。 　　未达到国有资产保值目标的，应视情扣减经营者基薪。 　　加薪根据企业国有资产增值（国有资产保值增值率＝期末国家所有者权益／期初 国家所有者权益×１００％）和国有资产经营效益（即净资产收益率、总资产收益率、 成本费用利润率）增长情况，在相当基薪水平的１倍以内确定。经营业绩突出的经营 者，加薪水平可适当提高，但不应超过基薪水平的３倍。董事长或执行董事主要考核 国有资产增值情况，总经理主要考核经营实绩。 　　具体办法和标准由各委办根据上述原则，兼顾行业特点制定，并报送市劳动局和 市现代企业制度改革试点办公室批准。 　　六、经营者年薪的支付 　　经营者年薪经监事会或监事会委托有关中介机构审计后兑现，并采取基薪分月预 发，任期终结后结算的办法， 　　基薪按月预发部分，根据年基薪额的１／１２支付。 　　加薪部分每年预发８０％。在经营者任期终结、经审计后结算。其水平，董事长 或执行董事须经股东会通过，总经理由董事会决定。 　　七、经营者年薪的列支 　　经营者基薪列入企业工资总额，加薪在未分配利润中支付，不计入企业工资总额， 单列统计。 　　经营者年收入的结果应报市劳动局、市国资办、市财政局备案。其中,市委管理 干部还须报市委组织部备案。 　　八、其他事项 　　１，经营者不得在本企业获取基薪及加薪以外的其它权入。 　　２．未经批准，经营者不得兼职兼薪。 　　３．经营者的年薪收入应按税务部门的规定，自行交纳所得税。 　　４．经营者在任期内触犯刑律或受行政处分的，按工资支付的有关规定执行。 (5)