内蒙古监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入落实“加强、聚焦、优化”工作方针，深挖“吃苦耐劳、一往无前，不达目的绝不罢休”的蒙古马精神时代内涵，紧扣党建与财政监管深度融合主线，以全面从严治党统领履职全过程，奋力书写北疆财政监管事业新篇章。

　　一、坚持政治铸魂，拧紧履职担当“责任链”  

　　（一）深化理论研学，夯实思想根基。始终把政治机关建设摆在首位，持续强化“财”自觉服从服务于“政”的意识，严格执行“第一议题”制度，通过“每月党组中心组重点学、每周汇总最新讲话精神系统学、每日精选社评文章深入学”等方式，健全学习记录定期检查、重点内容定期推送等工作机制，形成“中心组领学、机关党委督学、支部常学、青年研学、个人自学”五学联动机制。  

　　（二）打造品牌矩阵，深化党业融合。统筹推进党建业务一体化建设，形成完整党建品牌体系，重点打造“弘扬蒙古马精神、履职尽责兴北疆”主品牌，各党支部结合处室职能培育6个特色子品牌，相关党建创新案例获评自治区“机关党建特色创新案例”。探索“数智党建＋数智监管”融合路径，依托智能平台将组织生活全程监测预警嵌入财政数据智能核查模块，同步推进党支部标准化建设与数字化监管能力提升，有效破解党业融合“两张皮”难题。  

　　（三）贯通多方监督，提升整治效能。着力拓宽监督协同渠道，破解整改刚性不足难题，作为接入地方党委监督贯通协调平台的监管局，常态化报送监管排查发现的重大风险线索。由机关纪委牵头，联动业务处室和地方纪检部门开展联合督办与问责处置，有力遏制纸面整改、选择性整改等突出问题。  

　　二、坚持查改并举，织密制度体系“防控网”  

　　（一）深学细照查摆，校准正确政绩观导向。围绕树立和践行正确政绩观开展系统学习教育，坚持学查改一体推进，局党组带头通过党组理论学习中心组、专题读书班、个人自学等方式先学一步，示范带动全体党员干部通过党支部“三会一课”、青年论坛等载体跟进学习。领导干部带头自查自纠，召开党组会集体研究问题清单和整改台账，制定针对性整改举措并逐项推进落实。通过不记名思想调研问卷、社区共建座谈、走访监管服务单位等方式广泛征集意见，将基层诉求转化为优化监管流程、改进工作作风的具体举措。  

　　（二）健全制度体系，巩固整改整治成效。构建长效整改治理机制，设立常态化现场核查专班，将树立和践行正确政绩观作为重要监管事项纳入财政监督检查必查内容。搭建“发现问题—督促整改—成效复核—完善制度”全链条闭环机制，推动阶段性专项整治向长效监管机制转化。建立全局公务统一统筹机制，整合重复检查、调研事项，推行线上核查＋实地走访，有效减轻基层迎检负担。  

　　（三）大兴调查研究，坚持开门征求意见。完善常态化基层调研机制，建立班子成员基层联系点制度，制定年度重点调研清单，局领导带队下沉基层摸清财政运行实情。与内蒙古财经大学签订长期战略合作协议，围绕北疆财力保障、民生资金监管等重点领域联合开展课题攻关。引导全体干部深入基层解剖实际难题，把调查研究作为磨砺作风、提升监管能力的重要抓手，以一线实干成效检验党建育人实效。  

　　三、坚持严管厚爱，锻造干部队伍“硬实力”  

　　（一）坚持标本兼治，涵养清廉文化。以深化作风能力提升专项行动为抓手，实施多项干部综合能力提升计划，营造争先实干工作导向。常态化开展警示教育周、廉政党课、家庭助廉、青年廉政分享等活动，以案为鉴强化警示震慑。严格落实内部监督制度，开展外勤工作组廉政抽查和监管对象回访，全面排查岗位廉政风险并配套防控措施。落实廉洁文化建设三年行动，打造廉政文化长廊，传承红色财政精神，线上线下同步推送廉政学习内容，筑牢干部廉洁思想根基。  

　　（二）深耕青年培育，搭建成长平台。擦亮“赛罕青年”特色品牌，组建青年理论研学小组，通过青年干部局领导导师帮带制、列席党组中心组学习、青年论坛集体学习、处长论坛传经授道、财经大讲堂专家授课等方式，全方位锤炼青年政治素质。要求青年干部每人每年至少带队1次重大监管任务、牵头1项课题研究、撰写1篇调研报告，持续提升业务能力。  

　　（三）细化老干部管理，严管厚爱。细化退休干部全周期管理，常态化运用违纪典型案例开展警示教育，线上推送警示内容、配备专人点对点纪律提醒，清晰划定行为红线。将廉政告知、自律承诺、廉洁谈话纳入干部荣退固定流程，围绕节日廉政、出入境管理、兼职取酬、网络言论等方面开展常态化提醒。压实党组、人事、机关党委、机关纪委四方管理责任，对高龄、异地退休干部提供上门送学、电话随访等个性化服务，在暖心服务中同步嵌入纪律教育，确保离岗不离党、退休不褪色。