近年来，国家税务总局海北藏族自治州税务局认真贯彻青海省税务系统“青税铸魂”“青税育苗”“青税出彩”“青税倡廉”“青税关爱”行动，进一步健全培养机制，为青年干部成长成才夯基础、强素质、建平台，锻造一支可堪大用、能担重任的高素质专业化税务青年干部队伍，为实现税收事业高质量发展贡献青春力量。

理论与实践相结合，多形式“育苗”夯基础。坚持把理论学习作为淬炼青年干部的大熔炉，依托青年理论学习小组，通过列席党委中心组学习、青年主题联学、专题辅导、研讨交流、撰写心得、读书沙龙、登台讲理论等一系列丰富灵活的形式，教育引导广大税务青年干部深学细悟领袖思想，涵养历久弥坚、坚如磐石的政治定力和忠诚担当、笃行不怠的进取精神，党的创新理论更加深入人心，青年干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效提升。

工作与学习相结合，多渠道“墩苗”强素质。实施优秀年轻干部培养计划，持续探索优化“导师制”干部培养模式，为每名青年干部配备导师，发挥税收骨干的“传、帮、带”作用，以“师带徒”“跟班学习”等方式，营造“在干中学，在学中干”的浓厚氛围。探索构建青年干部专业能力提升计划，定制“一人一册”培养档案，建立建强青年干部实践锻炼平台，根据青年业务能力和专业特长，组建多个实践小组参与到重大改革任务、调研课题中去，促进干部全面提升。

“成长”与“成才”相结合，多层次“选苗”激活力。组建党建工作、行政管理、纳税服务、税收政策、征管评估等多个青年突击队，承担局内各项“急、难、险、重、新”工作任务。积极开展“岗位大练兵业务大比武”活动，切实提升青年干部业务能力，鼓励青年干部以“勤”练内功，“钻”的劲头抓好学习。同时，设立学习标兵，发挥正向激励作用，激励青年干部形成“互学、互联、互促、互助”的学习热潮，营造浓厚学习氛围。自2022年以来，海北税务系统参加省局各条线比武成为后备人选的青年干部10名，代表青海税务系统参加总局考试6人。