齐齐哈尔市税务局针对税务系统机构改革以来，新业务对人才队伍建设提出的新要求，组建了由11名省级兼职教师、62名市级兼职教师和132名县级兼职教师组成的三级兼职教师队伍，带动教育培训工作扎实稳步推进。

　　齐齐哈尔市税务局结合岗位设置和培训需求，反复讨论并征求基层意见，将兼职教师的授课岗位设定为行政管理类、征管评估类、纳税服务类、信息技术类、税务稽查类、税政管理类、社保费及非税收入类、财务会计类、税收相关法律类、人文素养类十类，保证实际工作中每个岗位都有对应的师资授课。结合干部职工的基本情况，确定选拔标准，优化选拔考核流程，最终确定62名同志为市级兼职教师，平均年龄34.7岁。

　　以系统培养为关键，持续提升兼职教师综合能力。齐齐哈尔市税务局通过聘请专家教授，研究学习培训特点、培训课堂教学方法与技巧、讲义和课件制作、组织授课示范交流活动等途径，强化兼职教师队伍的基础理论和业务水平。

　　齐齐哈尔市税务局每年根据税收工作的中心任务和教育培训工作的整体部署，选派优秀兼职教师参加各类师资培训班，有针对性地组织兼职教师进行脱产培训和外出交流，各级各类税收业务培训优先保证负责该岗位授课任务的兼职教师参加学习。鼓励兼职教师接受高层次学历教育，鼓励兼职教师自学考取律师、税务师、注册会计师的职业资格证书。同时发挥人才聚集优势，有计划有针对性地组织兼职教师参加教学、科研、重大项目攻关、学术交流等活动。通过制定兼职教师培养计划，不断提升师资队伍综合素质。

　　一段时间以来，齐齐哈尔市税务局不断探索完善兼职教师管理配套的制度建设，将兼职教师统一纳入干部教育培训师资人才库管理，建立信息档案，记录教师基本情况、教学与学术专长、特色课程、教学考核和评估等情况，并对兼职教师实行动态管理，充分激发兼职教师教学潜能。

　　齐齐哈尔市税务局明确课程设置、开发、准备和实施环节的各项具体要求，将兼职教师按所授课程岗位分为十个教研组，根据基层培训需求，由指定教研组对相关课程进行立项，组织实施本组所承担的教学任务、课程开发审核、教材和题库建设等工作，并通过集中备课、研讨、调研等方式，开展教学研究和经验交流。同时，实行每期培训授课质量评估和每年教学综合情况评价制度，由学员对授课教师的授课内容、课程设计、讲课技巧和培训效果等情况进行整体评价。

　　目前，兼职教师已成为齐齐哈尔市税务系统教育培训的主力军，他们正为提高税务干部素质、税务部门服务质量贡献力量和智慧。