“少签一份劳动合同，多缴了10余倍税款，后悔啊，后悔啊！”近日，江苏省南京市市民王先生拿着税单，一个劲儿地抱怨自己，2000多元的“工资”，却因当初没有与单位签订用工合同而多缴了10余倍的个人所得税税款。
　　原来，3个月前，王先生凭借自己的特长，被一家家电修理分公司聘用。因总公司方面的原因，该分公司未能与王先生签订劳动合同，但该公司决定每月多支付王先生200元作为未缴纳养老保险的补偿。王先生当时未在意，觉得每个月2000多元的收入已经超出自己的预期，何况还补了200元，于是就答应下来。3个月后，该分公司告诉王先生，到地税部门开具劳务发票后才能拿到工资。
　　王先生不明白，便拨打了南京市地税局纳税服务热线咨询。坐席员告诉他，王先生如果与公司签订了劳动合同，成为公司的员工，应按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，每个月只要缴纳个税＝（2000－1600）×5%＝20（元）。如果不签订合同，只能按“劳务报酬所得”计算个税，王先生应缴纳个税＝（2000－800）×20%＝240（元）。2000元的收入，未签订用工合同比签订用工合同多缴了10余倍税款，王先生得到的200元补偿还抵不上多缴的税款。