问：我们是外商独资企业，有几家关联企业，都是一个老板投资的，我们做的事情包括这几家公司的业务，尤其是管理部门，统一管理了这几家公司。请问我们能否把一个员工的工资分解到几家公司，然后分别纳税，比如我的工资是3000元，能否在甲公司拿2000工资，乙公司拿1000工资？（这样可以少缴个人所得税）
　　答：根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号1994-03-31）第三条第(一)项“在外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资、薪金收入，凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的，支付单位应依照税法第八条的规定代扣代缴个人所得税。按照税法第六条第一款第一项的规定，纳税义务人应以每月全部工资、薪金收入减除规定费用后的余额为应纳税所得额。为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。上述纳税义务人，应持两处支付单位提供的原始明细工资、薪金单(书)和完税凭证原件，选择并固定到一地税务机关申报每月工资、薪金收入，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，多退少补。具体申报期限，由各省、自治区、直辖市税务局确定”之规定，你单位可将工资分解在几家公司分别支付。但是，采用这种分别支付工资的方式的，并不存在所谓少缴个人所得税的问题，因为取得两处工资、薪金所得的，其应当在年终进行个人所得税的汇算清缴，其汇算清缴计算年度应纳个人所得税额的依据，仍然是你单位支付员工全部月工资所应当适用之税率。因此，期望通过分解工资的办法来降低所谓的个人所得税负担，税法上并不可行。