【中华财税网北京10/21/2004信息】　２００４年２月，某私营有限责任公司的 ５名股东（月工资均为８００元）带领上年度销售业绩突出的几名营销人员到外地免 费旅游。３月份，企业将旅游发生的所有费用分摊至上述人员（人均３０００元）， 并按“工资、薪金所得”项目代扣代缴了个人所得税。　 　　但是，不久前，当地税务机关在审核这一事项中指出，公司的扣缴行为并不准确。 企业财务人员解释道：按照《财政部、国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对 营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税［２００４］１１号）规定， 在商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等 名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、 有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税， 并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与 当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享 受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。 因而，公司完全是依法操作。　 　　事实上，公司财务人员的理解不够全面，对股东的这项所得不能按“工资、薪金 所得”项目计算扣缴个人所得税。因为《财政部、国家税务总局关于规范个人投资者 个人所得税征收管理的通知》（财税［２００３］１５８号）第１条明确规定，除个 人独资企业、合伙企业以外的其他企业的个人投资者，以企业资金为本人、家庭成员 及其相关人员支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出， 视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所 得税。可见，虽然同为免费旅游所得，但是股东和营销人员适用的个人所得税税率和 税目却有区别。　 　　因此，公司对股东的旅游支出应视同投资所得适用２０％的税率来扣缴税款。每 名股东应缴纳个人所得税６００元，公司总计少代扣代缴了１３７５元的税款。 （ｃａｉｗｕｇｗ２００４０９２４）　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　(4)