【中华财税网北京10/27/2003信息】　问：某公司在外地设立的销售分公司，因 在当地招工不方便，故招收了一些临时工，实际上这些临时工大都是长期的，也有部 分是短期的。公司为了用人灵活，对这部分人员实行来去自由，但其在公司工作期间 一切待遇与正式员工没有区别。问：这部分临时工的个人所得税如何代扣代缴? 　　答：根据《中华人民共和国个人得税法实施条例》第八条第一款和第四款、国家 税务总局《征收个人所得税若干问题的规定》第十九条有关规定，工资薪金所得是属 于非独立个人劳务所得，劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取 得的所得；两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关 系。具体界定方法是，是个人提供的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件： 　　(1)其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇； 　　(2)其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支 付； 　　(3)其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任； 　　(4)其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。 　　根据上述规定，该单位这部分临时工所从事的劳务活动如符合上述条件的，其取 提的所得为劳务报酬所得，应按“劳务报酬所得”应税项目计征个人所得税，该单位 支付的劳务报酬应按“劳务报酬预扣”规定执行；不符合上述条件的，为非独立个人 劳务，其取得的所得为工资薪金所得，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得 税。 　　此问题最好以当地地方税务机关答复为准。 (4)