我单位在申报2005年度企业所得税时，按照每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴工会经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。职工工资总额也是按照《中华全国总工会　国家税务总局关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》（总工发［2005］9号)规定的《国家统计局关于工资总额组成的规定》（1990年第1号令)执行的。可是，主管税务机关在汇算清缴时却以职工计税工资总额的2％为标准，对我单位超过计税工资总额2％扣除的工会经费部分进行了纳税调整，并给予处罚，其理由是职工工资总额所指就是计税工资。对此，我们很不理解，不知是我们理解文件精神有误还是税务机关执行政策出现偏差，请给予明确。
　　答：《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函［2000］678号)规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2％向工会拨缴的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》（国税发［2006］56号)进一步明确，《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函［2000］678号)中所称每月全部职工工资，是指按税收规定允许税前扣除的工资额。而《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第六条规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2％、14％、1.5％计算扣除。
　　可见，工会经费允许税前扣除的计提基数是全部职工计税工资总额。