问：按劳动法规定，企业辞退员工，要按工龄长短，每年补发1个月工资的补助金。我公司是一间大型外商投资企业，员工人数近万人，难免有些员工因不服从分配或其他原因而被辞退，这就需要按工龄长短支付补助金，这是一笔很大的费用。为了保证这项支出，我们拟采取预提基金的办法，即每个员工每年提取一个月的工资作为辞退基金，这笔预提费用可否在税前列支，或有什么较好的解决办法，请指教，谢谢！
　　答：预提工资辞退基金是没有真实支出的项目，根据我国目前的税收相关规定，肯定是不可以税前列支的。贵单位这种做法是可以的，不过在年终企业所得税汇算时要把它的余额调出来，因为贵单位虽然预提了，但并没有真实发生，调所得税报表不调帐，等真实发生时再冲减预提的辞退基金。