１９９７年９月１０日　外经贸人发［１９９７］第５６４号 本部各直属单位，各商会、协会、学会： 　　自１９９０年以来，我部根据中组部、人事部的有关要求，结合我部干部退 （离）休工作实际，先后制定下发了《关于重申认真做好我部干部退（离）休工作的 通知》（［１９９２］外经贸党人发第２６号）、《关于抓紧办理我部干部退（离） 休工作的紧急通知》（［１９９３］外经贸党人发第１号）、《关于部退（离）休干 部管理有关问题的请示》（［１９９３］请人三字第３２４号）、《关于进一步做好 干部退（离）休工作的通知》（［１９９６］外经贸人发第５５５号）等一系列文件， 就我部退（离）干部管理的有关问题做出了比较明确的规定。部直属各单位能够按照 有关要求，加强了对退（离）休干部的管理，但也有少数单位执行不力，甚至有少数 单位的干部已超过退（离）休年龄，仍在国外工作。请各单位进一步认真贯彻国家规 定，切实做好退（离）休干部的管理工作。 　　关于退（离）休干部返聘问题， 目前各单位掌握不一，有的未按干部管理权限 报批，有的干部自行在部内外联系工作，有些单位甚至不掌握情况。这种现象，既不 符合退（离）休干部管理的有关规定，又在一定程度上影响了外经贸工作的开展，并 在我部退（离）休干部中造成一些不良影响。 　　为此，根据退（离）休干部的有关文件规定，结合我部退（离）休干部的具体情 况，现对我部干部退（离）休以后返聘问题进一步明确如下： 　　一、已办理退（离）休手续的干部，原则上各单位不再返聘，确因工作需要返聘 的，应按干部管理权限上报批准同意后，方可办理返聘手续。在返聘期间，不得担任 实职（有关学会、协会等单位除外）。 　　二、部机关干部须在办理退（离）休手续２年以后，方可接受企业返聘。 　　三、在部属各单位返聘的干部，应规定返聘期限，按批准期限执行。 　　四、在部属各学会、协会、企事业单位的理事会、协理会和咨询性机构任职的已 办理退（离）休手续的各级干部，如确因工作需要，经批准后，可以续聘，续聘年龄 不得超过７０周岁。 　　五、退（离）休干部被聘到部属其它单位工作的，受聘单位应将其行政人事关系 调入本单位后，再按有关规定办理返聘手续c返聘期间，工资福利待遇均由返聘单位 负责。被部外单位返聘的退（离）休干部，一律将其行政人事关系转到对方单位，调 出我部。与我部各单位不发生任何关系。 　　六、部属各单位退（离）休干部，不得接受外商投资企业在国内外的聘用任职。 已经被聘用任职的，必须辞去。对不按此条办理者，一律登报除名，取消其所有退 （离）休干部待遇。 　　七、部属各单位要认真清理本单位退（离）休干部的执行情况和返聘情况，没有 按期办理退（离）休手续的，要抓紧办理，并不得派出执行公务。同日寸请将退 （离）休司局级干部的返聘情况于９月底报部（人事司）。 　　特此通知。 (5)